Längst vorbei sind die Zeiten, in denen Facebook hauptsächlich unbeschwerte Statusaktualisierungen und niedliche Katzenvideos präsentierte. Heutzutage wird Facebook genutzt, um Produkte zu bewerben, Waren zu verkaufen und offene Stellen zu besetzen. Laut NerdWallet nutzen 1,79 Milliarden Menschen Facebook und verbringen durchschnittlich 40 Minuten pro Tag auf der Plattform. Für Unternehmen bietet dies eine großartige Möglichkeit, potenzielle Bewerber zu finden und anzulocken.
In unserer einfachen Anleitung erfahren Sie, wie Sie in nur drei einfachen Schritten kostenlos eine Stellenanzeige auf Facebook veröffentlichen können. So können Sie heute beginnen, Facebook zu nutzen, um qualifizierte Kandidaten zu finden. Anmerkung: Jobs auf Facebook werden im Februar 2023 eingestellt. Der Service ist nicht mehr auf der Facebook-App oder Websites verfügbar.
1. Melden Sie sich bei Ihrem Facebook-Konto an
Um einen Job auf Facebook zu veröffentlichen, melden Sie sich zuerst in Ihrem Facebook-Geschäftskonto an.
Wenn Sie eine Facebook-Geschäftsseite haben, müssen Sie eine erstellen, bevor Sie einen Job auf Facebook veröffentlichen können. Um dies zu tun, melden Sie sich in Ihrem persönlichen Facebook-Konto an. Von dort aus navigieren Sie in die obere rechte Ecke und wählen das Menüsymbol aus. Im Dropdown-Menü, das angezeigt wird, gehen Sie zur Spalte mit der Bezeichnung “Erstellen” und wählen “Seite”. Folgen Sie dann den Anweisungen, um alle erforderlichen Informationen einzugeben und Ihre Facebook-Geschäftsseite zu erstellen.
2. Gehen Sie zu “Jobs verwalten” und klicken Sie auf “Job erstellen”.
Von Ihrem Unternehmensseiten-Dashboard aus gehen Sie zur linken Seitenleiste und finden Sie die Option mit dem Titel “Jobs verwalten”. Klicken Sie auf diesen Tab. Auf dem folgenden Bildschirm können Sie vergangene und aktuelle Stellenangebote verwalten (sofern vorhanden). Um einen neuen Job zu veröffentlichen, klicken Sie auf die blaue Schaltfläche “Job erstellen” oben auf dem Bildschirm.
3. Fügen Sie Details zum Auftrag hinzu
Nachdem Sie auf “Job erstellen” geklickt haben, geben Sie Details zum Job in den Feldern ein, die im linken Seitenbereich erscheinen. Zu den Feldern gehören der Stellenname, Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung und die Stellenbeschreibung. Sie können auch Informationen zu Standort, Gehalt, Benefits und Zeitplan hinzufügen.
Die von Ihnen eingegebenen Informationen werden in einer Vorschau des Stellenangebots auf der rechten Seite des Bildschirms angezeigt. Dadurch sehen Sie, wie das Stellenangebot für Benutzer aussieht, sobald Sie es veröffentlicht haben.
Nutzen Sie diese Gelegenheit, um den Benutzern etwas über den Job und Ihr Unternehmen zu erzählen. Nehmen Sie sich Zeit für diesen Schritt und seien Sie kreativ, um sich von anderen abzuheben. Sie könnten Mitarbeiter fragen, was sie an dem Job mögen, und diese Informationen in das Stellenangebot aufnehmen. Wählen Sie ein ansprechendes Foto aus, das das Interesse potenzieller Kandidaten weckt, und erwägen Sie auch, ein Video hinzuzufügen.
Wenn Sie mit den bereitgestellten Informationen und dem Aussehen des Stellenangebots zufrieden sind, klicken Sie auf “Weiter”.
Wählen Sie aus, ob das Stellenangebot nur im Abschnitt Jobs auf Facebook erscheinen soll oder ob es auch auf der Facebook-Seite Ihres Unternehmens erscheinen soll, indem Sie die entsprechenden Kästchen anklicken.
Klicken Sie auf “Veröffentlichen” und Ihr Stellenangebot wird auf Facebook veröffentlicht.
Was tun, nachdem ich einen Job auf Facebook gepostet habe?
Wie bei jeder Social-Media-Plattform kommt ein Teil der Stellenanzeigen-Kraft von Facebook durch den Netzwerkeffekt. Sobald die Stelle auf Facebook veröffentlicht ist, ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, den Beitrag in ihren Netzwerken zu teilen und den Beitrag auch zu liken. Dieser “Daumen hoch”-Button kann Ihnen helfen, Ihre nächste Neueinstellung zu finden.
Nachdem Sie es mit Ihrem Netzwerk geteilt haben, sollten Sie die Stellenanzeige regelmäßig überprüfen. Wenn es Bewerber gibt, sollten Sie zeitnah antworten. Wenn Sie nicht die Kandidaten bekommen, die Sie für die Stelle möchten, sollten Sie die Stellenanzeige anpassen. Sie können dies tun, indem Sie auf den Tab “Jobs verwalten” klicken, wenn Sie in Ihrem Facebook-Geschäftskonto sind.
Sobald Sie die Stelle besetzt haben oder sich Ihre Einstellungsbedürfnisse geändert haben, können Sie die Stellenanzeige aus dem Tab “Jobs verwalten” schließen. Besucher der Facebook-Seite Ihres Unternehmens und der Jobs-Plattform auf Facebook sehen die Stellenanzeige nicht mehr, aber sie bleibt für Seitenadministratoren sichtbar, damit sie sie bearbeiten oder erneuern können.
Kosten für die Veröffentlichung eines Jobs auf Facebook
Sie können kostenlos eine Stellenanzeige auf Facebook veröffentlichen, aber viele Benutzer entscheiden sich dafür, ihre Stellenanzeige zu boosten, so dass sie als Anzeige für mehr Benutzer erscheint. Wenn Sie sich dafür entscheiden, Ihre Stellenanzeige zu boosten, legen Sie ein Budget für die Anzeige fest, das auf einem Pay-per-Click-Modell basiert.
So bewerben Sie Ihre Stellenanzeige auf Facebook
Wenn Sie das Stellenangebot stärken möchten, um mehr qualifizierte Kandidaten zu erhalten, gehen Sie zu der Facebook-Seite Ihres Unternehmens und klicken Sie auf das “Werbezentrum” unten in der linken Seitenleiste. Klicken Sie dann auf die Schaltfläche “Anzeige erstellen” in der rechten Seitenleiste.
Klicken Sie auf “Beitrag bewerben” und wählen Sie das Stellenangebot aus, das Sie stärken möchten.
Als nächstes legen Sie Ihre Zielgruppe für das Stellenangebot fest. Sie können die Zielgruppe nach geografischem Standort, Interessen, Bildung und anderen Kriterien eingrenzen. Dies hilft Ihnen, sich auf die Art von Kandidaten zu konzentrieren, die Sie für diesen spezifischen Job suchen.
Legen Sie die Dauer und das Budget für das gestärkte Stellenangebot fest und klicken Sie auf “Beitrag jetzt stärken”.
Häufig gestellte Fragen
Wie schreibe ich eine Stellenanzeige?
Eine Stellenanzeige sollte Informationen über Ihr Unternehmen sowie die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Position enthalten. Verwenden Sie klare, prägnante Sprache und bewerben Sie alle Vorteile oder Benefits, die qualifizierte Kandidaten anziehen werden. Für weitere Informationen besuchen Sie unser Stellenbeschreibungsformat und Beispiel.
Wie teile ich Informationen über Jobmessen auf Facebook?
Wenn Sie planen, an einer Jobmesse teilzunehmen, können Sie ein Ereignis auf Facebook erstellen. Nachdem das Ereignis erstellt wurde, können Sie es auch wie andere Beiträge verstärken, aber bei Event-Beiträgen können Benutzer angeben, ob sie an dem Ereignis teilnehmen oder daran interessiert sind.
Wie finden Jobsuchende eine Stellenanzeige auf Facebook?
Wenn Sie dafür gezahlt haben, um Ihre Stellenanzeige zu fördern, sehen bestimmte Facebook-Nutzer diese als gesponserte Anzeige in ihrem Newsfeed, abhängig von Ihrem Budget und den Zielen.
Wo kann ich sonst noch einen Job kostenlos veröffentlichen?
Es gibt eine Reihe von Online-Jobportalen, auf denen Sie kostenlos Stellenangebote veröffentlichen können. Eine der beliebtesten Möglichkeiten ist jedoch LinkedIn, mit der Sie eine Stelle kostenlos veröffentlichen können. Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie auf LinkedIn eine Stelle veröffentlichen können.
Welche Kriterien sollten Unternehmen bei der Entscheidung für ein Recruiting-Software-Tool berücksichtigen?
Bei der Auswahl von Recruiting-Software sollten Sie den Gesamtpreis, die Skalierbarkeit der Plattform, die Benutzerfreundlichkeit sowie die Übereinstimmung der Funktionen mit Ihren spezifischen Einstellungsanforderungen berücksichtigen. Die meisten Rekrutierungssoftwarelösungen bieten eine kostenlose Testversion an, damit Sie die Plattform prüfen können, bevor Sie in sie investieren.
